Ambitiøst initiativ åbner for ansøgere: Seks store virksomheder jagter nyuddannede

Esbjerg: I årevis har Esbjerg haltet bagefter, når det kommer til at tiltrække og fastholde højtuddannet arbejdskraft, men et nyt initiativ med Education Esbjerg i spidsen forsøger nu at lave om på den udvikling.

Sammen med seks af byens store virksomheder har Education Esbjerg iværksat et Co-Business Graduate Program, hvor nyuddannede får mulighed for at prøve kræfter med flere forskellige virksomheder i håbet om, at de på den måde bliver trukket til Esbjerg.

Med i initiativet er Sikkerhedsstyrelsen, Blue Water Shipping, Deloitte, Semco Maritime, Telesikring og Viking Life-Saving Equipment, der netop nu har åbnet for ansøgere til opstart i september.

De søger i første omgang seks kandidater, og virksomhederne har sammen besluttet sig at søge fire forskellige profiler, der har det tilfælles, at de skal have fokus på nytænkende opgaver, der kan sikre fremtidens løsninger. Det skriver Education Esbjerg i en pressemeddelelse.

De leder blandt andet efter en civilingeniør profil med interesse for energi, stærkstrøm, maskinteknik, projektledelse eller lignende samt en kommerciel/management profil med interesse for forretningsudvikling, økonomi, digitalisering eller rådgivning og ledelse af organisationsprocesser.

I Sikkerhedsstyrelsen glæder de sig til samarbejdet med de andre involverede virksomheder og de seks kandidater.

- Sikkerhedsstyrelsen er en styrelse med fuld fart på – vi er ambitiøse, og vi arbejder målrettet for at skabe dynamiske rammer, så borgere og virksomheder træffer sikre valg. Vores arbejdsplads rummer mange faggrupper, og vi arbejder kontinuerligt med at udvikle vores kompetencer og digitalisere vores forretning. Vi ser det som en spændende mulighed at være med i Co-Bu Graduate Programmet, fordi det giver os mulighed for at tiltrække flere ambitiøse nyuddannede talenter – ikke kun til os, men til hele Esbjerg, siger Rikke Dragsbæk Jacobsen, HR Partner i Sikkerhedsstyrelsen.

Men tanken er, at programmet skal være mere end blot de arbejdsmæssige erfaringer, som gøres hos den enkelte virksomhed. I programmet får kandidaterne et stærkt bånd til hinanden og samtidig et stort og bredt netværk ude hos virksomhederne.

Samarbejdet på tværs af virksomhederne med Education Esbjerg som bindeled skal gøre det muligt at tilbyde unikke kurser, mentorordninger, buddyordninger og et innovationsprojekt, som skal være med til at styrke kandidaterne fagligt såvel som personligt. Og det sociale er også vægtet højt i programmet, og undervejs vil der bl.a. være teambuilding dage, netværksmøder virksomhederne imellem og middagsaftaler.

Derudover skal det også være så nemt som muligt at finde sig til rette i Esbjerg, og derfor er der også planlagt et forløb, hvor der i samarbejde med Esbjergs tilflytterservice vil blive afholdt arrangementer om alt fra at finde det rigtige sted at bo til at hjælpe en eventuel partner til også at lande et drømmejob i området.

- Alt omkringværende et job spiller en mindst lige så stor rolle som jobbet i sig selv. Det skaber energi og overskud, hvis man kender byen og områdets muligheder, er tilpas i sit boligforhold, har et godt netværk og laver aktiviteter af den ene eller anden art i sin fritid. Det betyder noget. Jeg har set det mange gange og mærker det nu selv, hvor jeg er i gang med at flytte min egen familie fra Aarhus til Esbjerg-området. Vi vil give de kommende Graduates den bedste start på karrieren. Det får vi ved at have øje for hele pakken. Derfor er Co-Bu meget mere end blot et graduate program, siger Anne Sofie Skou Jessen, der er HR-Partner i Education Esbjerg.

Der er ansøgningsfrist allerede 4. marts, og der har ifølge Education Esbjerg været stor interesse.