Populært erhvervssamarbejde udvider: Nu får flere lokale virksomheder mulighed for ungt blod

ESBJERG: For lidt mere end et år siden slog en rapport fast, at Esbjerg og Sydvestjylland har alvorlige problemer med at tiltrække og fastholde færdiguddannede kandidater.

Og det var netop derfor, Education Esbjerg i samarbejde med en række virksomheder valgte at tage tyren ved hornene og gøre noget anderledes. Man iværksatte, med begyndelse dette efterår, et såkaldt Co-Business-program, der skal fastholde og tiltrække dygtige nyuddannede, mens det også skal vise de lokale virksomheders evne til at arbejde sammen.

Og faktisk har programmet efter et år vist sig at være så stor en succes, at man nu udvider med endnu flere virksomheder.

Snart starter rekrutteringsprocessen til det forløb, der starter til næste efterår, og i de kommende uger kan nye virksomheder ansøge om at være med i programmet. Dermed håber Education Esbjerg, at erhvervslivet viser, at man vil stå sammen om byens udfordringer.

- Skal du være attraktiv for kommende nyuddannede fra hele landet, så må man stille i stærkeste holdopstilling. Det gør vi ved at bruge hinanden. Jeg forventer af nye virksomheder, at de vil investere på sigt, og det er helt afgørende, at man som ny virksomhed kan se sig selv i konceptet og potentialet i hvad andre virksomheder kan tilføre, siger Anne Sofie Skou Jessen, der er HR-partner ved Education Esbjerg.

En af Esbjergs allerstørste og mest succesfulde virksomheder, Viking, har siden den spæde begyndelsen været en del af programmet, og her roser man det for at være spændende, inspirerende, og at det har været med til at skabe en fællesskabsfølelse mellem virksomhederne om at holde de dygtige, unge mennesker i området.

Og derfor vil man fortsat være en del af Co-Bu.

- Vi ser det i høj grad som et ansvar, vi skal påtage os af hensyn til netop at tiltrække og udvikle unge talenter til både os selv og hele vores område. Derudover er vi ikke i tvivl om, at når vi kommer så langt, at de unge mennesker påbegynder deres rotation mellem virksomhederne, så vil vi også få stor inspiration ved at få viden om, hvordan de øvrige Co-Business virksomheder arbejder med disse unge graduates, siger Mette Brødholt Berg, der er vice-president for people and orginasation hos Viking.

Også Deloitte har været en del af programmet i det første stykke tid, og også de ønsker at fortsætte fremover.

- Det har stor betydning for os, at vi understøtter dette vigtige initiativ. Vi synes selv, at vi har meget at byde ind med, og modsat bliver vi en del af et stærkt graduate-program og får unge talenter ind i vores virksomhed med en uddannelsesmæssig baggrund - du kan kalde dem ”skæve profiler” - som vi ikke normalt ville ansætte. Men det har kun været en gevinst og absolut en øjenåbner for os, lyder det fra Karina Langmack, senior manager hos Deloitte.

Hos Education Esbjerg mener man da også helt klart, at det har stor værdi for virksomhederne selv at være med i programmet. Så det er ikke bare byen, der får bedre arbejdskraft og de unge, der får en bedre start på karrieren. Dermed vinder alle, mener de.

- De har får mulighed for at skabe opmærksomhed omkring dem selv og karrieremuligheder hos dem til kandidater fra hele landet. De får mulighed for at udvikle nogle virkelig dygtige kandidater som deres fremtidsmedarbejdere og måske endda give dem noget, som de ikke selv havde mulighed for, men som en anden Co-Bu virksomhed kan tilføre, siger Anne Sofie Skou Jessen fra Education Esbjerg.

Inden længe er det muligt for nye kandidater at søge ind på programmet, og i skrivende stund har alle seks virksomheder fra første runde, samt nye lokale spillere i sværvægterklassen, allerede meldt sig. Det gælder Sydvestjysk Sygehus og advokatfirmaet Kirk Larsen & Ascanius.

- Vi giver de kommende nyuddannede en mulighed for at få noget af det, som de efterspørger, nemlig erfaring og netværk, og vi har netop været på karrieremesse i Esbjerg, Aarhus, Odense og København. Her har vi talt med mange kommende færdiguddannede og vi vækker en positiv opsigt med vores program. Flere har aldrig overvejet Esbjerg som en mulighed, men vi vækker deres interesse her, siger Anne Sofie Skou Jessen.