Annonce
Indland

Sigtet for trafikdrab på betjent: Nu er han løsladt

Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix
En 25-årig mand er fortsat sigtet i sag om trafikdrab på politibetjent. Men mandag er han blevet løsladt.

Den 25-årige mand, der er sigtet for at have kørt en politibetjent ihjel på Langebro i København, er mandag blevet løsladt af en dommer.

Manden har siddet varetægtsfængslet i fire uger, men tekniske undersøgelser har siden vist, at den 25-årige hverken var påvirket af alkohol eller stoffer.

Derudover er politiet nået så langt i sin efterforskning, at der ikke er risiko for, at den sigtede kan påvirke eventuelle vidner.

Blandt andet derfor mener dommeren ikke, at der er grundlag for, at den sigtede skal blive i sin celle.

Manden er mistænkt for uagtsomt manddrab under særligt skærpende omstændigheder og for i grov kådhed at have udsat andres liv for fare, da han natten til tirsdag 23. juli kørte galt i en ulykke, som kostede en betjent livet.

Han nægter sig skyldig, men står ved, at han var fører af bilen.

Grundlovsforhøret blev 23. juli afholdt for lukkede døre. Anklagemyndigheden bad mandag om, at retsmødet om fortsat varetægtsfængsling ligeledes blev holdt for lukkede døre.

Men dommeren valgte at lytte til protester fra mandens forsvarer, advokat Anders Schønnemann Olesen, samt fra pressen.

Dermed er det mandag kommet frem, at den sigtede har forklaret, at han kom kørende i en Audi ved Langebro mod et kasino på Amager, da han pludselig fik et blackout.

Det næste, han husker, var, at han sad i den forulykkede Audi med airbaggen slået ud, mens en kvinde og en mand ude foran forsøgte at få kontakt til ham.

Han forlod herefter stedet og blev samlet op af sin bror på kasinoets parkeringsplads.

De kørte herefter mod Rigshospitalet for at behandle den sigtedes skader. Undervejs ringede de til alarmcentralen, som underrettede ham om, at politiet ville vente på ham på hospitalet. Han blev herefter anholdt.

Tekniske undersøgelser har desuden vist, at han kørte mellem 114-126 kilometer i timen på en strækning, hvilket var langt over det tilladte.

Både den sigtede og den dræbte politimand er omfattet af navneforbud.

Anklageren kærede løsladelsen på stedet til Østre Landsret og bad desuden om opsættende virkning. Det betyder, at man kan fortsat skal sidde varetægtsfængslet, indtil landsretten har behandlet spørgsmålet.

Men også det afviste dommeren.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Læserbrev

Det handler om et ordentligt arbejdsmiljø

Når jeg som medlem af økonomiudvalget har valgt offentligt at gå i rette med Mogens Rerups adfærd, er det for at beskytte vores medarbejdere mod psykisk dårligt arbejdsmiljø og for at tydeliggøre over for medarbejdere, at de har retten til at sige fra over for enhver adfærd, der kritiserer og krænker. Denne sag handler om at sikre et ordentligt arbejdsmiljø bag det arbejde, der sker i forvaltningerne. HK og Dansk Socialrådgiverforening har henvendt sig til Haderslev Kommune og er medunderskriver af brevet, idet begge fagforeninger har udtrykt bekymring for deres medlemmers ve og vel. Desværre har konflikterne stået på i årevis og er kørt i hårdknude, og der er tale om et langvarigt pres på en personalegruppe og af medarbejdere og ledere, der fortsat kan se, at de bliver hængt ud med navns nævnelse til social udskamning på sociale medier. Partsrepræsentanters rolle er at føre sag på borgeres vegne og at varetage borgerens interesser. Det kræver et samarbejde for at få et ofte kompliceret sagsforhold til at gå op, som de fleste har en gensidig interesse i. Kommunen kan afvise en person som partsrepræsentant, hvilket sker i så sjældne tilfælde, at jeg ikke i andre situationer har hørt om dette i Haderslev Kommune. Det sker kun, hvis partsrepræsentanten tilsidesætter borgerens egne interesser i sagen, eller hvis vedkommende optræder truende eller voldeligt over for myndighedspersoner. Brevet til de kommunalt ansatte er det politiske budskab om, at vi tager arbejdsmiljøet seriøst. I brevet er der samtidig en opfordring om at styrke dialogen på arbejdspladsen, så ingen medarbejder skal føle sig alene i konfliktfulde situationer.

Annonce