Vejle: De første konturer af en plan for hjemmeplejens omstridt Distrikt Vest 2 blev afsløret i en pressemeddelelse med Vejle Kommune som afsender i fredags.
En strukturændring af distriktet i form af en opdeling i tre teams med tre ligestillede ledere blev præsenteret som forvaltningens bud på, hvordan der på den korte bane skal skabes ro i medarbejdergruppen.
Distriktet har, som Vejle Amts Folkeblad har afsløret de seneste uger, været plaget af sygemeldinger og opsigelser - blandt andet som resultatet af et dårligt arbejdsmiljø.
Nu fortæller velfærdsdirektør Anne Mette Lund, Vejle Kommune, at der snart er flere informationer på vej om planerne for distriktet. På fredag bliver de tre nye ledere præsenteret.
- Hele løsningen præsenteres fredag. Aftalerne er på plads, og lederne starter mandag morgen, fortæller Anne Mette Lund.
Ledelse gør forskellen
Netop en ledelse, der er tættere på den enkelte medarbejder, opfatter velfærdsdirektøren som den største forandring. som skal skabe et bedre arbejdsmiljø.
Hun fortæller, at denne strukturændring er et resultatet af en proces, der startede allerede i maj, da først en intern konsulent og senere en ekstern erhvervskonsulent blev koblet på det uroplagede distrikt.
Anne Mette Lund, velfærdsdirektørVi arbejder på, at vi i tillid til hinanden drøfter de udfordringer, der måtte være på arbejdspladserne.
- De har i samarbejde med medarbejdere og ledelse arbejdet på løsninger. Da det bliver tydeligt for os, at der er behov for at styrke ledelsen, handler vi på det og sikrer ledelse tættere på, siger Anne Mette Lund.
Hun vurderer samtidig, at det nye fokus på mindre teams vil komme borgerne til gavn.
Hvad har I lært af hele forløbet?
- Der er læring i, om sammenlægningen af de to grupper (i 2018, red.) skulle eller kunne have være foregået anderledes, vurderer velfærdsdirektøren uden at komme det nærmere.
Ked af uroen
Hun understreger til gengæld, at der generelt er stor fokus på at give både medarbejdere og ledere gode arbejdsvilkår.
- Vi arbejder på, at vi i tillid til hinanden drøfter de udfordringer, der måtte være på arbejdspladserne. Derfor er jeg også meget ked af den uro, der har været i Distrikt Vest 2, siger velfærdsdirektøren og fortsætter:
- Det skaber utryghed for både ledere og medarbejdere og fremmer ikke rekrutteringen.
Velfærdsdirektøren fremhæver desuden Vejle Kommunes gode personalepolitiske værdier.
- De lægger op til samarbejde, og at vi siger tingene til hinanden.
